Las “vacaciones silenciosas” de trabajadores

30 Sep 2024

 Son una práctica cada vez más común entre trabajadores mexicanos

Por esta razón: ¿Qué son y cuáles son las consecuencias?

Una tendencia que ha ganado gran relevancia durante los últimos años y es cada vez más común entre los trabajadores mexicanos son las llamadas “vacaciones silenciosas”.

De acuerdo con información retomada por Dinero en Imagen, uno de cada cuatro trabajadores ha recurrido a esta práctica. Pero, ¿Qué implica realmente?

¿Qué son las vacaciones silenciosas?

Las vacaciones silenciosas consisten en que los empleados se ausentan del trabajo sin notificar oficialmente a sus empleadores.

Esta modalidad surge principalmente como respuesta al estrés y agotamiento laboral que muchos trabajadores experimentan, y es una forma de desconectarse temporalmente de sus responsabilidades sin tener que pasar por los procesos formales de solicitud de vacaciones.

¿Por qué cada vez más empleados optan por las vacaciones silenciosas?

Una de las principales causas de esta tendencia es la alta carga de trabajo y la falta de tiempo real de descanso.

Según una encuesta del portal OCC, el 24% de los trabajadores ha recurrido a esta práctica para aliviar el agotamiento físico y mental.

A pesar de que la Ley Federal del Trabajo en México recientemente aumentó el periodo mínimo de vacaciones de seis a doce días, muchos empleados aún no logran desconectarse de manera efectiva.

Además, las políticas laborales rígidas también contribuyen a esta situación.

La misma encuesta revela que el 45% de los empleados señaló que la falta de flexibilidad en sus empleos les impide equilibrar su vida personal con el trabajo, lo que los lleva a buscar alternativas informales para descansar.

Factores que impulsan el aumento de las vacaciones silenciosas

El estrés en el lugar de trabajo es uno de los principales factores que llevan a los empleados a optar por las vacaciones silenciosas. Muchos trabajadores en México enfrentan largas jornadas laborales, alta carga de trabajo y pocos momentos de desconexión.

Esta situación empeora cuando el ambiente laboral es tóxico, un problema señalado por el 34% de los trabajadores encuestados.

En entornos hostiles, con falta de apoyo de los superiores, los empleados ven en las vacaciones silenciosas una salida para proteger su bienestar personal.

¿Cuáles son las consecuencias de las vacaciones silenciosas?

Aunque las vacaciones silenciosas puedan parecer una solución rápida al agotamiento laboral, pueden tener consecuencias negativas a largo plazo.

Los empleados que recurren a esta modalidad a menudo no logran un descanso efectivo, lo que puede derivar en un mayor desgaste profesional. Además, al regresar al trabajo, es posible que se sientan aún más agotados, afectando su productividad y salud general.

Por lo tanto, aunque esta práctica es común, tanto trabajadores como empleadores deben buscar soluciones formales que permitan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, evitando los riesgos de las vacaciones no autorizadas.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón en los siguientes casos:

Faltas injustificadas consecutivas: Si el trabajador falta sin justificación por más de tres días consecutivos, el patrón tiene la facultad de rescindir la relación laboral sin consecuencias para él. Esto significa que, si te ausentas sin justificación por tres días seguidos, podrías enfrentar medidas disciplinarias, incluida la retención del salario correspondiente a los días no trabajados.

Faltas injustificadas en un período de 30 días: Si acumulas más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días, el patrón también puede despedirte sin necesidad de otorgarte una liquidación. Por esto es importante comunicar cualquier ausencia al empleador y, si es necesario, presentar justificantes médicos o documentación que respalde la razón de la falta.

El Imparcial