El Senado de la República analiza una iniciativa de reforma conocida como “Ley Vaso de Agua”, la cual tiene como objetivo garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a agua potable durante su jornada laboral. Te decimos en qué consiste y cuál será la multa por no cumplirla.
¿En qué consiste la Ley Vaso de Agua?
La propuesta de reforma, impulsada por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca (PRI), busca garantizar el acceso gratuito a agua potable en todos los centros de trabajo del país, sin importar el sector o el tamaño de la empresa.
La propuesta plantea modificar tanto la Ley Federal del Trabajo como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para extender una obligación que hasta ahora solo aplica en el sector agrícola: el suministro de agua potable a los empleados durante su jornada laboral.
Con esta reforma, todas las empresas, oficinas, fábricas, comercios y espacios laborales estarían obligados a ofrecer agua limpia y segura a sus trabajadores, ya sea embotellada o purificada, y sin ningún costo adicional.
Entre los objetivos clave de la ley están:
- Promover la salud física de los trabajadores
- Fomentar el consumo de agua natural en lugar de bebidas azucaradas
- Reducir gastos personales relacionados con la compra de bebidas
- Mejorar el bienestar general en el ambiente laboral
Además de su impacto en la salud, la ley podría tener efectos positivos en la productividad, ya que un trabajador hidratado rinde mejor y reduce el riesgo de enfermedades relacionadas con la deshidratación o el consumo excesivo de refrescos.
¿Habrá multas si no se cumple con la Ley Vaso de Agua?
Aunque la iniciativa de reforma aún se encuentra en discusión legislativa, se prevé que la Ley Vaso de Agua contempla multas económicas para quienes no cumplan. Las sanciones estarían diseñadas en función de:
- El tamaño del centro de trabajo
- El número de trabajadores afectados
- La reincidencia en el incumplimiento
- En caso de que un centro laboral no cumpla con esta obligación, una vez aprobada la ley, el trabajador podrá presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o enviar un correo electrónico a su jefe directo o al área de Recursos Humanos para dejar constancia formal del incumplimiento.
- La iniciativa también establece que el agua proporcionada debe ser segura para el consumo humano. Esto implica que debe cumplir con las normas oficiales mexicanas (NOM) de calidad del agua potable, ya sea que provenga del grifo, de un purificador o en presentación embotellada.
- ¿Es obligatorio dar agua potable a los trabajadores?
- Actualmente, la Ley Federal del Trabajo sí contempla el acceso a agua potable, pero exclusivamente para quienes laboran en el campo.
- Esta propuesta de reforma no crea un derecho desde cero, sino que busca extenderlo a todos los trabajadores en México, sin importar si están en el sector público o privado, en áreas rurales o urbanas.
- Es una propuesta que se suma a otras iniciativas enfocadas en dignificar el entorno laboral, como la “Ley Silla”, que exige que los trabajadores tengan acceso a una silla para descansar, especialmente en empleos donde pasan largas horas de pie.
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