Tú o tu patrón: ¿Quién debe pagar el uniforme de trabajo según la ley?
15 Jul 2023
Ya sea que entraste a un nuevo trabajo o implementaron el uso del uniforme como nueva medida, muchos tienen la duda de quién debe de comprarlos, si el empleado o la empresa. Y aunque esto usualmente se debe de poner en el contrato, te decimos que dice la Ley Federal del Trabajo.
Una de las razones principales por lo que el uniforme debe ser pagado por la empresa es porque se considera una herramienta de trabajo. Y esto lo cubre el artículo 132 de la Ley Federal, por lo que, si tienes la duda, te decimos si te pueden obligar a que esta vestimenta salga de tu bolsillo.
¿Pueden obligarte a pagar el uniforme de tu trabajo?
En caso de que en tu empresa quieran descontarte el uniforme de tu sueldo, te decimos que estas prácticas son ilegales, pues de acuerdo a la Ley del Trabajo estas se consideran herramientas del trabajo y las debe de dar el empleador.
También cubre cuando el uniforme se rompe o daña, pues debe de ser reemplazado por la empresa como parte de las responsabilidades del contrato que haya firmado el trabajador y cada que el empleador requiera otro tipo de vestimentas especiales, será entregado por la compañía.
Aunque esta práctica es muy común, ten en cuenta que en caso de que te quieran cobrar el uniforme en tu empresa, puedes realizar una queja ante la PROFEDET, desde el 800 717 2942 o al 800 911 7877, donde te pueden brindar asesoría sobre en caso de que te cobren el uniforme o te bajen de sueldo de manera inesperada entre otras.
Recuerda que esto incluye que te hayan dado un uniforme al entrar y se haya roto o lo hayas perdido y quieran cobrarlo, en especial si tienen un código estricto de vestimenta.
